TRT2 1000708-90.2020.5.02.0021

JUSTA CAUSA. ABANDONO DE EMPREGO. A justa causa, considerada como fato gerador da extinção contratual, é a pena máxima a ser aplicada ao empregado e vem em dissonância ao Princípio da Continuidade da Relação de Emprego, que norteia o direito trabalhista. Por isso, deve ser analisada com cautela, observando-se todos os requisitos para a sua aplicação. Na hipótese, restou demonstrado o abandono por parte da autora, motivo pelo qual subsiste a justa causa reconhecida em sentença.