TRT2 1001221-97.2017.5.02.0042

Justa Causa. Necessidade de convicção sobre a gravidade dos fatos. A aplicação da justa causa ao empregado para extinção do contrato, além da imediatidade e gravidade dos fatos imputados ao empregado, exige a convicção do empregador que a falta alegada seja de tal forma grave que inviabilize a manutenção do contrato de trabalho. Hipótese em que a ré dispensou por justa causa, reconsiderou a decisão, procedendo à dispensa imotivada e, novamente, reviu a decisão, afirmando que houve justa causa, importa insegurança apta a elidir as alegações sobre a gravidade dos fatos.