TRT2 1000950-68.2020.5.02.0435

Ementa: A justa causa ensejadora da ruptura do vínculo de emprego deve ser efetivamente grave, na medida em que o emprego constitui a fonte de subsistência do trabalhador e de sua família, além de que a imputação da falta grave acaba por macular a vida do trabalhador. Dessa maneira, sua aplicação somente se justifica quando comprovada a gravidade da conduta imputada ao empregado. Além disso, a conduta deve ser provada e a justificativa deve estar enquadrada em uma das hipóteses legais de justa causa. No caso em tela, foi exatamente o que ocorreu.