TRT2 1000119-45.2020.5.02.0071
TRABALHISTAJUSTA CAUSA. CONFIGURAÇÃO. A justa causa é a penalidade máxima aplicável ao empregado, devendo ser, pois, inequivocamente configurada, ônus que compete ao empregador por se tratar de fato impeditivo/modificativo do direito postulado, e do qual não se desvencilhou a contento. Apelo da autora provido.