TRT2 1000424-43.2020.5.02.0422

JUSTA CAUSA. CONFIGURAÇÃO. A justa causa é a penalidade máxima aplicável ao empregado, devendo ser, pois, inequivocamente configurada, ônus que compete ao empregador por se tratar de fato impeditivo/modificativo do direito postulado, e do qual se desvencilhou a contento. Apelo do autor improvido.